縁故採用なので「辞めたい」と言い出せない

件名：退職電話希望

相談したいことがあり、メールをさせていただきました。

私はいまIT関連会社でアルバイトをしています。
アルバイトといってもはじめから社員予定で入社しており、
もうすぐ社員になります。
けれどクライアントの無理難題を処理するため深夜遅くまで
働く生活サイクルに体が耐えられなくなってきました。

入社前には都市伝説だと思っていた社内での寝袋宿泊や
デスマーチ（連続徹夜）を経験し、この業界は私には無理だと
最初から分かっていました。

しかし、勤める会社の副社長は大学の先輩であり、
コンビニのアルバイトですら受からない私を拾ってくれた方です。

私自身、大変恩義を感じています。
ですので、辞めることを自分の口からなかなか言い出せません。
その先輩は実直な方なのですが、体育会系でありこの仕事について
相談をしても的外れな意見ばかり言ってきます。

「お腹がいたい？それならば走ればなおる！」
こんな感じです。お分かりいただけますか？

そんな先輩ですが面倒見もよく社内の人間から慕われています。
反面、裏切られたと感じた人間には厳しくあたります。

私もそれが怖くてなかなか退職の相談ができませんでした。

社長は忙しくていつも居ないので何かあれば副社長である
先輩に相談するのが社内の決まりみたいになっています。

なので、退職の意向を伝えるのは自然と先輩(副社長)になってしまいます。

実はすでに転職活動をしていまして、なるべくはやく退職をして
あたらしい仕事に就きたい一心です。

もしかしたら大学の仲間に言いふらされるかもしれません。
そこまでしなくとも私の良い噂は広まらないでしょう。
でも、私も家庭の事情で安定した給与・非深夜勤務の仕事に
いちはやく就かなければなりません。

近々正社員になる話もあがってきておりますので、
社員になる前に、できれば社員の話が先輩から持ち出される
前に退職したいです。

急に辞めたいわけではありません。
先輩とのわだかまりなく辞めたいだけです。

どうすれば良いでしょうか？
ご返信お願いします。

失礼しました。

退職届・辞める理由と謝罪を含めた詫び状を提出後、
1 週間後に正式な退職ができるようです
ありがとうございました。
先輩には「退職するときには本来2ヶ月前にくらい言うべきだ」
と言われましたが怒っていない様子で安心しました。
人手不足が常の業界なのでアルバイトの私でさえも
抜けると困ると言われてしまい、良心の呵責を感じましたが
はやく新しい仕事をしたい気持ちもあり複雑です。
また、なにかありましたら頼りにさせていただきます。
ありがとうございました。