仕事を退職したい。休みたい。 電話代行実績

引越しのアルバイトが精神的にきついので辞めたい。

投稿日:2015年2月7日 更新日:

電話代行事例 引越しのアルバイト
退職電話代行の事例となります。
相談内容引越しのアルバイトを辞めたい

以下、ご相談内容を記載いたします。
※掲載許可済み
なお、複数のメールをつなげて多少読みやすくしております。

ご相談内容

引越しのアルバイトを辞めたい

引越しのバイトがきついので早々に辞めたいのですが、
どうしたら良いでしょうか?

僕は引越しのアルバイトしています。
と、いうか『して』いました。
いまは連絡せずに欠勤中です。

重い荷物を共同で運んでいるときに
上司にいきなり怒鳴られ手をすべらせてフローリング床に直撃。
建物養生をしていなかったのですこし傷がついてしまい、
僕だけ一方的に責任を押し付けられました。

フローリングの傷

通常の仕事でも怒鳴られることが多くうんざりしています。
男性の上司はともかく、同じアルバイトでも口が悪く雰囲気は最悪です。

女性でも「っせーんだよっ」「ぁにやってんだよ」のヤンキー言葉。
先輩でもある僕にもため口は当たり前です。

落ち度がなくても怒鳴ってくるんです。
かなり舐められています。

男のバイトはもっとひどく、突っかかってくるときもあります。
派遣でくる臨時スタッフには先輩風を吹かせて手をだすこともあるんです。

僕が注意しても「っけーんだろ」訳:関係ないだろう
なんて言われて強くでれません。

ヤンキーか不良あがりなのか知りませんけれど、
先輩、年上であっても格下と思った相手の言うことには聞かない文化が
あるのかもしれません。意味不明で困っています。

調整役の立ち場にうんざり

僕はそれなりに経験があるので、バイト同士やバイトと派遣さんの
仲を諌める立ち場になり、上司とのバイト・派遣さんとの板ばさみで
常に胃が痛いです。

社員でもないのになんで僕が職場の人間関係の調整をしなければ
ならないのかと悩んでいます。
ときどきくる派遣スタッフさんに文句を言われるのもなぜか僕だけです。

引越し先にあがり、梱包作業をするのですが
これだけでもチームワークが必要となります。
物を運ぶより重要かもしれません。
でも、このとおり人間関係がぐちゃぐちゃなので
作業が遅滞することもしばしばあります。

基本的に口が悪くて何かあるとはたいてくる上司。
基本的に粗暴であり、言うことを聞かない若いバイト。
僕だけが貧乏くじを引かされているようで我慢なりません。

よくある体力面で続かないから仕事を辞めたい。
のではなく、精神面で辛くて辞めたいです。
さっさとこのバイトを正式に辞めて、別のバイトをしたいです。

もう中間管理職のような立ち場で責められ続けるのはごめんです。

ただ、電話連絡をして事情を説明する気力がありません。
電話をかけても暴言を吐かれるのは分かりきっています。
それに職場の人間の声をもう聞きたくありません。
そこで、代わりにかけて欲しくて連絡しました。

いま絶賛無断欠勤中なので、はやめの対応をおねがいします。

結果

電話先は小さな引越し業者です。
派遣会社をつかっているため、出入りが多いらしく、
ご依頼者さまのお名前を出しても身分確認に時間が必要でした。

引越し事務所側としては「来ない奴はいらない」
との姿勢をとっているようで、退職届け・貸与品の返却さえ
してもらえれば即刻辞めて貰ってもかまわないとのことでした。

残りの給料に関しての事務所側の言い分は
「本人がとりにくるならば考える」
手渡し要求ですね。事務所へ赴いたのであれば
密室状態で何を言われるかわかったものではありません。

無断欠勤からの退職でも、給料の残額はもちろん貰えます。
ただ、相手側が「手渡しで給料を支給する」と申し出てきたので
ご依頼人さまに対応をお願いいたしました。

ご依頼人さまは「辞められるだけで十分・給料はいらない」
とおっしゃられていたのでそこで電話代行作業を終了させていただきました。

損害賠償を要求されるリスク

遅刻したら罰金とるぞ、と言われているような職場であったので、
ご依頼者さまは損害賠償を要求される心配をなされておりました。

しかし、労働者は法的に守られております。
もし職場先から損害賠償を迫られても違法ですので毅然とした態度で
応じて下さい。

ただし、『期間契約』中に突然辞めるとなると話が別です。
契約途中で退職し、それによって会社側に損害が発生したことの因果関係が
明確であれば損害賠償を要求される可能性があります。

・関連リンク
労働基準法第24条
労働基準法第16条
wikibooks

当事例が参考になれば幸いでございます。

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